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为什么招募seo这么难?

随着实施成本的增加,越来越多的企业在寻找低成本的实施方法。结合我多年的实施经验,seo仍然是最有效的低成本实施方法。今天,我碰巧与一家互联网公司的领导共进晚餐。我聊了我在过去六个月招募搜索引擎优化人员的个人经历,顺便记录了下来。

以我现在公司的网站为例。网站的渠道越来越大,页面估计有几千万。在此之前,我一直在领导自己的网站搜索引擎优化规划和项目管理工作。因为工作量很大,我不得不组建一个搜索引擎优化团队。今年上半年,我们公司开始发布搜索引擎优化职位的招聘信息。在人力资源和我的共同努力下,我们每天都收到很多简历,面试了很多人。然而,到目前为止,我们仍然无法招募合适的搜索引擎优化人员。我总结了seo招聘过程中的一些问题。

Seo,本科或以上学历

因为我的老板要求seo招聘必须有学士以上学位,我查了几份简历发现seo人员的技术水平真的是好与坏,因为seo是有经验的,没有几年实战经验不好,大多数seo求职者还停留在初级水平,也就是那种只会更新外链的文章,那么初级seo也只找那些中小企业站的工作。

有许多大中型互联网公司聚集在北京。一些计划中的互联网公司肯定需要几年的搜索引擎优化招聘经验,并且都清楚地表明了学士学位的要求。拥有大学学位的seo通常很难进入。然而,只有一小部分80后搜索引擎优化毕业生拥有大学学位,当然,还有学士学位的搜索引擎优化(其中一些是后续的)。这些搜索引擎优化人员基本上有超过5-10年的搜索引擎优化操作经验。目前,有不少搜索引擎优化学士学位的求职者。以90后求职者为例。他们毕业于22岁的学士学位,并在2012年左右参加了家庭作业。到目前为止,已经有78年的作业了,但是有多少已经做了78年的搜索引擎优化呢?应该有很多人中途换了工作,那么搜索引擎优化只需要几年时间。除非他们在大型互联网公司从事搜索引擎优化,否则很难找到合适的候选人。

Seo被压力和无助所逼。

许多SEO被kpi压力赶走。Seo是一个长期而缓慢的项目。许多企业都有自己的全职seo人员。一些计划中的企业甚至成立了搜索引擎优化团队,并面临无法实现的关键绩效指标。为了保住工作,一些搜索引擎优化公司不得不采取一些非常规的手段来实现kpi。这种无助超出了老板的认知范围,只能选择离职。

许多搜索引擎优化是由外包公司强迫的。大多数中小企业没有自己的网站开发者。为了拥抱互联网,他们不得不把自己的网站交给外包公司(也叫乙方公司)进行开发。因为外包公司想赚更多的钱,他们有更多的惯例。当企业网站上线时,网站管理员几乎没有权限。seo只能更新文章和发布外部链接。老板认为引入搜索引擎优化和优化百度主页的关键词会带来大量流量甚至订单。事实上,这些老板使用& ldquo野心很大,而现实很脆弱。这句话的描述是最恰当的。因为老板们缺乏搜索引擎优化常识,对搜索引擎优化期望过高,毕竟这些老板们只认为搜索引擎优化不能单方面做,但他们没有意识到外包公司不会给网站管理许可。在这种情况下,即使招募seo丹尼尔,也无可奈何,最终选择离开,这种企业也陷入了持续招募seo的循环之中。

大多数搜索引擎优化从业者缺乏广阔的视野。

想要做好seo,需要有seo的思维和眼光,从网站的底部进行全面的流量规划。Seo也适合项目经理的角色。它不仅需要很强的项目管理技能,还需要对产品有清晰的逻辑思维,并能在产品部分和技术部分的上游指导网站项目的整体布局。事实上,越来越多的企业需要这样的搜索引擎优化人员,但很少有搜索引擎优化人员能够完全掌握程序开发、产品运营和网站运营维护的技术。

Seo薪酬与工作天赋不匹配。

在过去的两年里,很多seo招聘企业可以说是对seo职位缺乏了解。然而,一些企业认为seo是发送文章和文章,忽视了seo的价值。因此,他们只提供几千元的工资。有些人甚至需要3-5年的经验,但他们只给不到1万元的工资。随着租金和日常成本的提高,30%-40%的工资应该用于租金,很少有超过10,000的搜索引擎优化职位。在这种情况下,优秀的搜索引擎优化能被招募吗?

能够持续多年的Seo是罕见的。

随着人工智能时代的到来,搜索引擎优化的新方法层出不穷,因为产品的不断迭代和搜索算法的不断更新导致搜索引擎优化性能输出越来越困难。我周围的许多搜索引擎优化朋友在仅仅工作两年后就无法承受这种压力。他们转向经营,转向投标,转向投标。一些搜索引擎优化也变成了产品经理。不难看出,对于seo新手来说,他们无法接受互联网行业。残忍实际上,能坚持做五年以上的seo就算不错了,这个seo高手能找到多少人?有多少公司适合招聘?

这是我在过去六个月中对seo招聘的一些感受。

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